Case Studies, Simulaties en Rollenspelen –
Uw ondersteuning voor Assessment en Development

Beoordeelt u uw kandidaten of werknemers liever zelf?

Focus on Talent ontwikkelt ook Case Studies, Simulaties en Rollenspelen die gebruikt worden tijdens Assessment en Development Centres. Deze oefeningen kunnen worden uitgevoerd in het Nederlands, Frans en Engels.

De oefeningen worden op maat gemaakt en zijn aangepast aan de context en de specifieke cultuur van uw organisatie. Onderzoek toont immers aan dat de predicitieve validiteit van het Assessment Centre toeneemt naarmate de Simulaties nauwer aansluiten bij de reële functie en werkomgeving. Hoe realistischer de Simulatie, hoe authentieker het gedrag van de kandidaat en hoe relevanter de adviezen van het Assessment Centre.

Case studies, Simulaties en Rollenspelen op maat van uw organisatie

Om deze oefeningen te ontwikkelen, bespreken we eerst samen met u wat kenmerkend is voor uw organisatie. Vervolgens gaan we na over welke gedragsgerichte competenties mensen binnen uw organisatie moeten beschikken en welke gedragsgerichte competenties worden verwacht in de functies waarvoor deze Simulaties zullen gebruikt worden. Daarna bepalen we hoe deze competenties best gemeten worden. Met deze informatie werken wij dan oefeningen uit waarin de karakteristieke elementen van een functie of een functieniveau worden gereconstrueerd om zo op maat gemaakte Simulaties te creëren die exclusief binnen uw organisatie zullen worden gebruikt.

Afhankelijk van de aspecten die u wil meten, zijn verschillende types van Simulaties mogelijk, waaronder Analyse – en Presentatieoefeningen, Postbakoefeningen, Onderhandelingsgesprekken, Oefeningen rond People Management, Groepsdiscussies, etc.