Assessment en Development Centres –
Uw partner om te beslissen met vertrouwen

Assessment en Development van (potentiële) werknemers

Naast Selectie en Rekrutering is Focus on Talent gespecialiseerd in Assessment en Development Centres. Die vormen een waardevolle aanvulling op het executive search-proces. Maar we organiseren ze ook apart. Assessment en Development Centres vertellen of u de juiste beslissing neemt tijdens een selectie- of promotieprocedure. Ze geven u inzicht in het talent, het potentieel en de ontwikkelingsnoden van een kandidaat.

Op die manier gaat een Assessment Centre veel verder dan een sollicitatiegesprek en buikgevoel. Onderzoek heeft aangetoond dat klassieke sollicitatiegesprekken een onbetrouwbare manier zijn om iemands talent te beoordelen. Ook referenties van vorige werkgevers zijn bijna altijd subjectief en dus weinig betrouwbaar. De STAR-methode heeft eveneens haar beperkingen. Het kan dat kandidaten een bepaalde situatie niet hebben meegemaakt. En zelfs als dat wel het geval is, zijn de acties die ze toen hebben gedaan niet noodzakelijk representatief voor hun huidige gedrag. Tot slot bieden vragenlijsten en persoonlijkheidstests op zich niet altijd de nodige antwoorden.

In een Assessment Center, daarentegen, zullen de assessoren uw kandidaten niet alleen interviewen, maar ook observeren tijdens business cases van professionele situaties. Wanneer ervaren assessoren een Assessment Centre afnemen, heeft deze bewezen methodologie een significant hogere slaagkans. U beslist dus met vertrouwen.

Assessment en Development Centres in de praktijk

• Samen met u bepalen we welke competenties relevant zijn voor een specifieke functie.
• In het assessment centre evalueren we of een kandidaat aan die vereisten voldoet. Die evaluatie gebeurt gewoonlijk aan de hand van business cases en simulaties.
• Daarnaast vult de kandidaat een of meerdere vragen in en legt hij/zij een gedragsgebaseerd interview af. Die oefeningen geven grote zekerheid over de geschiktheid van een kandidaat.

We passen onze aanpak en de oefeningen aan naargelang de functie, de kandidaat en de rang in kwestie – van middle management tot directieniveau.

Daarnaast houden we rekening met bijkomende factoren, zoals uw bedrijfscultuur. Alle evaluaties en rapporten worden uitgevoerd door twee professionele, ervaren en geschoolde assessoren. Dat laat ons toe om elke competentie tweemaal te evalueren en continu advies van de hoogste kwaliteit te garanderen.

Onze Assessment en Development Centres kunnen georganiseerd worden in het Engels, Nederlands en Frans.

Remote Assessment Centres

In een wereld waarin we steeds meer globaal en digitaal werken, biedt Focus on Talent ook Remote Assessment Centres aan, naast de Assessments die we in uw of ons kantoor organiseren. Dit zijn meer dan online tests: het zijn volledig interactieve virtuele Assessment Centers, op maat gemaakt voor uw organisatie en de positie in kwestie. Het programma duurt een volledige werkdag en bevat zowel geschreven taken die de kandidaat op voorhand voorbereidt als interviews, business cases en discussies via videoconferentie. Onze ervaren assessoren werken met geavanceerde platformen om deze interactieve Assessments uit te voeren en u de kwaliteit en betrouwbaarheid te bieden die we steeds nastreven.

Remote Assessment Centres hebben heel wat voordelen. Ze bieden u en uw kandidaten een ongeziene mate van flexibiliteit. Aangezien ze overal en op elk moment gehouden kunnen worden, zijn er geen reizen nodig en bespaart u tijd en geld. De kandidaten, op hun beurt, kunnen de voorbereidende taken op hun eigen tempo maken.

We hebben geïnvesteerd in een geavanceerd assessmentplatform dat veilig en gebruiksvriendelijk is. Na het Remote Assessment ontvangen u en de kandidaat een gedetailleerd rapport met onze analyse, feedback en aanbevelingen. Nadien volgt een telefoongesprek om het rapport verder te bespreken.

Kortom, de Remote Assessment Centres van Focus on Talent zijn de volwaardige virtuele tegenhanger van onze Assessments op locatie, volledig klaar voor de globale en digitale werkplaats. Ze worden uitgevoerd door dezelfde ervaren assessoren. Ze maken gebruik van bewezen methodes, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, om u te ondersteunen in uw aanwervingsbeslissingen.